Prévoyance et retraite
Sans action, la plupart des actifs touchent à la retraite entre 40 et 50 % de leur dernier revenu. Avec des rachats bien planifiés, une prévoyance individuelle adaptée et les bons choix, l'objectif de 80 % devient atteignable.
Six terrains, traités sur mesure pour chacun, quel que soit son patrimoine. Toujours dans le même ordre : ce qu’il en coûte de ne rien faire, ce que nous entreprenons, ce que vous y gagnez.
Sans action, la plupart des actifs touchent à la retraite entre 40 et 50 % de leur dernier revenu. Avec des rachats bien planifiés, une prévoyance individuelle adaptée et les bons choix, l'objectif de 80 % devient atteignable.
Un emploi quitté, un départ de Suisse : les avoirs restent souvent dispersés, parfois oubliés. Ils sont recherchés, regroupés, puis placés ou retirés selon votre situation.
L'impôt est prélevé à la source sur votre salaire. Pour déduire vos versements de prévoyance, un rachat LPP ou des frais de garde, il faut demander une taxation ordinaire avant le 31 mars de l'année suivante. Cette décision est définitive : nous l'évaluons avec vous avant. En France, vos revenus suisses sont déclarés et compensés par un crédit d'impôt ; nous préparons les deux déclarations.

« Nous ne vendons pas des produits. Nous construisons une stratégie, et chaque solution y trouve sa place. »
Les associés · Arcade PartnersNous rangeons votre patrimoine selon le moment où vous en aurez besoin : une réserve disponible, l'argent des projets des prochaines années, et le long terme. Chaque franc travaille à son horizon, avec le risque qu'il peut porter.
Une stratégie d'investissement adaptée à vos objectifs, à votre horizon et à votre profil de risque. Gestion active ou passive, conventions de capitalisation ou compte titres : nous retenons ce qui vous rapporte le plus une fois les frais et les impôts payés.
Prévoyance, assurance vie, contrats de capitalisation, comptes-titres : en Suisse comme en France, les enveloppes existent déjà. Ce qui fait la différence, c'est la façon de les utiliser : le montage, les frais, l'allocation, la clause bénéficiaire, le calendrier des retraits. Nous les examinons une à une, les ajustons, puis en suivons la performance dans la durée.
Quelques lignes suffisent : nous préparons l’entretien en amont et venons avec des premières pistes.
EnsuiteLe groupeLes associés et les sociétés qui les soutiennent